دسته‌بندی نشده

شرکت استعدادگستران فرتاک نوین

شرکت استعدادگستران فرتاک نوین با بهره گیری از الگوي هـوشمند استعداديـابي و هدایت جـامع تحصـيلي، مهـارتي و شــغلی یک طـــرح هدایت مســیر شـغلی طراحی کرده است کـه هــدف آن هــدایـت شغلی، بـالندگی حــرفـه‌ای و کــارگـماری عـلـمی مبـتـنی بـر بهـره‌وری حـداکـثری می‌بـاشــد و در عیــن حال به سـازمــان‌ها و ارگــان‎ها نیز کمک می‌کند تـا کارکنان کارآمد و مستخدمان بهره‌ور را استخدام نـمایند.

اصول اولیه و مبنی این طرح مبتنی بر استانداردهای بین‌المللی و در چارچوب روش های مبـتنی بر شــواهد علمی تدوین شده است. اغـلب ایــن استانـداردها، شــامل استــانداردهــایی است که مــراکــز برجـسته بين‌المللي تحلیل مشــاغل مانـند O*NET و OHH از آن بهره جسته اند.

جامعه هدف

در شرکت استعداد گستران فرتاک نوین طرح هدایت مسیر شغلی و استعداد یابی، تحصیلی، مهارتی و شغلی بــرای گــستره وسیعی از افــراد شـامل دانـش‌آمــوزان، دانـــشجویـان، دانــش‌آمـوختـگان دانـشــگاهي، کــاریابـان و شاغلین طراحی و برنامه ریزی شده است و هر یک این گروه ها م یتوانند از خدمات آن بهره مند شوند.  

اهداف طرح

هدف شرکت استعداد گستران فرتاک نوین با توجه رسالت های آن و در راستای تحقق آرمان جامعه تخصصی، حرفه ای و نظام مند مبتنی بر اصول علمی به چند دسته تقسیم بندی می شود:

  • تهیه نیم‎رخ مسیر شغلی و نيم‎رخ استخدام‎پذیری از متقاضيان سنین مختلف با هدف هدایت جامع شغلی: ارايه كارنامه تحليلي استعداد و توانمندي‌ها.
  • تهیه بانک اطلاعاتی غنی برای تصمیم گیرندگان حوزه اشتغال.
  • هدایت افراد به سمت ایفای نقش‎های شغلی متناسب با نیم‎رخ مسیر شغلی.
  • ارائه پودمان‎ها و یا دوره‎های آموزشی متناسب با نیازهای مستخدمین و کارفرمایان.
  • مشاوره بالندگی شغلی به افراد شاغل به منظور پیشگیری از آسیب های شغلی مانند: استرس شغلی، فرسودگی شغلی و ...

فرآیندهاي علمي و اجرايي

فرآیندهای علمی و اجرایی شرکت استعداد گستران فرتاک نوین که بر اساس اصول علمی و روان شناختی پایه گذاری و استفاده شده است شامل:

  • تکمیل اطلاعات مسیر شغلی و نیم‌رخ‌های استخدامی از سوی مستخدمین با استفاده از روش‌های استاندارد و دارای اعتبار علمی و روان سنجی.
  • احصاء و استخراج نیازهای کارفرمایان – با استفاده از نظرات مستقیم و یا اعتبار سنجی کارکنان شاخص.
  • انطباق نیمرخ‌های استخدامی با نیم‎رخ‎های مد نظر کارفرما با هدف انطباق حداکثری نیاز سازمان با ویژگی‎های مستخدمان.

  • ارائه خدمات راهنمایی و مشاوره شغلی به افراد در جهت ارتقای اشتغال‌پذیری، توسعه حرفه‎ای، توان‌بخشی حرفه ای و مهارت‎های کاریابی.

شرکت استعداد گستران فرتاک نوین در نظر دارد با استفاده از الگوی هوشمند استعدادیابی و هدایت جـامع تحصـيلي، مهـارتي و شــغلی بتواند به هــدایـت شغلی، بـالندگی حــرفـه‌ای و کــارگـماری عـلـمی مبـتـنی بـر بهـره‌وری حـداکـثری در جامعه تحقق بخشد و در عیــن حال به سـازمــان‌ها و ارگــان‎ها نیز کمک ‌کند تـا کارکنان کارآمد و مستخدمان بهره‌ور را استخدام نـمایند تا شاهد پیشرفت و بالندگی در عرصه های مختلف باشد. امید است این شرکت بتواند سهم کوچکی در تحقق آرمان جامعه نظام مند و اصولی در ایران داشته باشد و شاهد این باشد که همه هموطنان در جایگاه اصلی و تخصصی خود منجر به توسعه پایدار و تعالی ایران عزیز گردند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *