استعدادیابی کودکان
قطعا بزرگترین سرمایه هر شخصی خود اوست. سرمایه گذاری روی استعدادهای هر شخصی می تواند به شناخت بهتر او توسط خودش، خوشحالی بیشتر، چالش های همگون با ذهن و ذایقه او منجر شود که …
قطعا بزرگترین سرمایه هر شخصی خود اوست. سرمایه گذاری روی استعدادهای هر شخصی می تواند به شناخت بهتر او توسط خودش، خوشحالی بیشتر، چالش های همگون با ذهن و ذایقه او منجر شود که …
مدیریت استعداد یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها و نخبگان به منظور دستیابی به مزیت رقابتی در صنعت مربوطه می باشد. در خصوص مدیریت استعداد باید بدانیم شناسایی معیارهای استعداد…
آزمون‌ها و ابزارها نقش بسیار مهمی را در روانشناسی ایفا می کنند. طبق تعریف، آزمون‌های روانشناختی به عنوان ابزارهایی هستند که به روانشناسان و جامعه‌شناسان در شناسایی ویژگی‌های افراد کمک…
استعدادها برتری‌های ذاتی، توانایی‌های ویژه برای انجام کار، یادگیری نحوه انجام دادن کار و انجام برخی از کارهای خاص به سرعت و راحتی می‌باشند. استعدادهای ذاتی ربطی به فرهنگ، آموزش و یا علاقه…
استعداد هر فرد نشان دهنده ی توانایی های فرد است. هر فردی یک استعداد دارد. بعضی افراد در زمینه ی ورزش بعضی دیگر در زمینه ی هنر و … استعداد دارند. از دید روانشناسان استعداد یعنی اینکه هر فردی…
شخصیت دارای تعاریف متعددی می باشد که همه این تعاریف بی ارتباط با یکدیگر نیستند یکی دیگر از تعاریفی که درباره شخصیت ارائه می شود این است که شخصیت مجموعه ای از احساسات، طرز تفکر…
در انتخاب شغل علاوه بر ملاحظات مادی و درآمد، رضایت شغلی نیز از پارامترهای موثر است. رضایت شغلی زمانی امکان‌پذیر است که فرد بتواند در کنار سلامت روانی، در جهت رشد و پیشرفت خود عمل کند.
اهمیت استعدادیابی بسیار بالاست. هیچ‌کس بدون یک سری از سلاح‌های مورد علاقه خود، به نبرد نمی‌رود. در زندگی حرفه‌ای ما نیز، این سلاح‌ها توانایی‌ها و مهارت‌هایمان هستند. آنها در جایگاه قدرت اول و آخر…
شرکت استعداد گستران فرتاک نوین با بهره گیری از الگوي هـوشمند استعداديـابي و هدایت جـامع تحصـيلي، مهـارتي و شــغلی یک طـــرح هدایت مســیر شـغلی طراحی کرده است کـه هــدف آن هــدایـت شغلی…
در هر سازمان فعالیت‌هایی وجود دارد که بایستی برای سهولت پیشبرد، آنها به اداره‌ها و واحدها و پست‌ها و وظایف کوچک تقسیم شوند تا کارایی سازمان افزایش یافته و امر کنترل به راحتی صورت گیرد.
روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام دهد. این وظایف هم معمولاً کارهای عادی و معمولی بود که انتظار میرفت متصدی شغل آنها را از کسانی دریافت کند و نتیجه را پس…
تلاش برای درک ابعاد چندوجهی عقل و بالقوه انسان، ما را به کشف پیچیدگی‌های تست هوش چندگانه گاردنر دعوت می‌کند.این ارزیابی که توسط هاوارد گاردنر پایه گذاری شده است.
پرده برداری از طرح شخصیتی منحصر به فرد شما
ذهن کنجکاو! آیا آماده شیرجه رفتن به دنیای جذاب تیپ های شخصیتی هستی؟ اگر تا به حال از خود پرسیدی که چرا برخی افراد برونگرا و ماجراجو هستند در حالی که…
آزمون عزت‌نفس
پرورش عزت نفس: پرده برداری از پرسشنامه کوپر و اسمیت
آیا میخواهید عزت نفس خود را تقویت کنید؟ امروز، ما می‌خواهیم پرسشنامه عزت نفس کوپر و اسمیت…
شركت استعدادگستران فرتاك نوين به عنوان يك واحد فناور حوزه علوم انساني با تكيه بر دانش نوين در حوزه استعداديابي و شناسايي توانمندي ها و مهارت هاي تحصيلي و شغلي، با استفاده از معيارهاي متنوع در راستاي افزايش بهره وري سازماني و به كارگماري دانش بنيان نيروهاي برجسته در مشاغل متناسب با استعدادها و توانمندي ها گام بر ميدارد.
آدرس: مشهد، میدان آزادی، دانشگاه فردوسی مشهد مــــرکـــز رشــــد واحـــدهـــای فنــاور علـــوم انســانی158
تلفن تماس :9154213-0915
© کلیه حقوق محصولات، دوره ها و محتوای سایت محفوظ و متعلق به شركت استعدادگستران فرتاك نوين است.