>
روزها
ساعت‌
دقیقه
ثانیه
استعدادیابی کودکان

استعدادیابی کودکان

قطعا بزرگترین سرمایه هر شخصی خود اوست. سرمایه گذاری روی استعدادهای هر شخصی می تواند به شناخت بهتر او توسط خودش، خوشحالی بیشتر، چالش های همگون با ذهن و ذایقه او منجر شود که …

منابع انسانی و مدیریت استعداد

منابع انسانی و مدیریت استعداد

مدیریت استعداد یعنی شناسایی، پرورش و توسعه استعدادها و نخبگان به منظور دستیابی به مزیت رقابتی در صنعت مربوطه می باشد. در خصوص مدیریت استعداد باید بدانیم شناسایی معیارهای استعداد…

آزمون های روانشناختی

آزمون های روان شناختی

آزمون‌ها و ابزارها نقش بسیار مهمی را در روانشناسی ایفا می کنند. طبق تعریف، آزمون‌های روانشناختی به عنوان ابزارهایی هستند که به روانشناسان و جامعه‌شناسان در شناسایی ویژگی‌های افراد کمک…

استعدادیابی نوجوانان

استعدادیابی نوجوانان

استعدادها برتری‌های ذاتی، توانایی‌های ویژه برای انجام کار، یادگیری نحوه انجام دادن کار و انجام برخی از کارهای خاص به سرعت و راحتی می‌باشند. استعدادهای ذاتی ربطی به فرهنگ، آموزش و یا علاقه…

استعدادیابی بزرگسالان

استعداد یابی بزرگسالان

استعداد هر فرد نشان دهنده ی توانایی های فرد است. هر فردی یک استعداد دارد. بعضی افراد در زمینه ی ورزش بعضی دیگر در زمینه ی هنر و … استعداد دارند. از دید روانشناسان استعداد یعنی اینکه هر فردی…

تحلیل شخصیت

تحلیل شخصیت

شخصیت دارای تعاریف متعددی می باشد که همه این تعاریف بی ارتباط با یکدیگر نیستند یکی دیگر از تعاریفی که درباره شخصیت ارائه می شود این است که شخصیت مجموعه ای از احساسات، طرز تفکر…

خدمات سازمانی و استعداد یابی شغلی در مدیریت منابع انسانی

خدمات سازمانی و استعداد یابی شغلی در مدیریت منابع انسانی

در انتخاب شغل علاوه بر ملاحظات مادی و درآمد، رضایت شغلی نیز از پارامترهای موثر است. رضایت شغلی زمانی امکان‌پذیر است که فرد بتواند در کنار سلامت روانی، در جهت رشد و پیشرفت خود عمل کند.

کشف استعدادها

کشف استعدادها

اهمیت استعدادیابی بسیار بالاست. هیچ‌کس بدون یک سری از سلاح‌های مورد علاقه خود، به نبرد نمی‌رود. در زندگی حرفه‌ای ما نیز، این سلاح‌ها توانایی‌ها و مهارت‌هایمان هستند. آن‍ها در جایگاه قدرت اول و آخر…

معرفی شرکت استعداد گستران فرتاک نوین

معرفی شرکت استعداد گستران فرتاک نوین

شرکت استعداد گستران فرتاک نوین با بهره گیری از الگوي هـوشمند استعداديـابي و هدایت جـامع تحصـيلي، مهـارتي و شــغلی یک طـــرح هدایت مســیر شـغلی طراحی کرده است کـه هــدف آن هــدایـت شغلی…

تجزیه و تحلیل شغل و ارائه کارنامه تحلیلی

تجزیه و تحلیل شغل و ارائه کارنامه تحلیلی

در هر سازمان فعالیت‌هایی وجود دارد که بایستی برای سهولت پیشبرد، آن‌ها به اداره‌ها و واحدها و پست‌ها و وظایف کوچک تقسیم شوند تا کارایی سازمان افزایش یافته و امر کنترل به راحتی صورت گیرد.

نیمرخ شغلی

نیمرخ شغلی

روزگاری شرح شغل عبارت بود از تعدادی وظیفه که باید متصدی شغل انجام دهد. این وظایف هم معمولاً کارهای عادی و معمولی بود که انتظار میرفت متصدی شغل آنها را از کسانی دریافت کند و نتیجه را پس…

....

آزمون هوش چندگانه گاردنر

تلاش برای درک ابعاد چندوجهی عقل و بالقوه انسان، ما را به کشف پیچیدگی‌های تست هوش چندگانه گاردنر دعوت می‌کند.این ارزیابی که توسط هاوارد گاردنر پایه گذاری شده است.

رغبت سنجی هالند (1)

آزمون رغبت‌سنجی‌هالند

تسترغبت‌سنجی‌هالند کشف کنید: پرده‌برداری از مسیرشغلی‌عالی شما

دانشجویان عزیز! آیا احساس می کنید در دریای انتخاب های شغلی کمی گم شده اید

mbti

آزمون MBTI

پرده برداری از طرح شخصیتی منحصر به فرد شما

ذهن کنجکاو! آیا آماده شیرجه رفتن به دنیای جذاب تیپ های شخصیتی هستی؟ اگر تا به حال از خود پرسیدی که چرا برخی افراد برونگرا و ماجراجو هستند در حالی که…

عزت نفس2

آزمون عزت‌نفس

پرورش عزت نفس: پرده برداری از پرسشنامه کوپر و اسمیت

آیا میخواهید عزت نفس خود را تقویت کنید؟ امروز، ما می‌خواهیم  پرسشنامه عزت نفس کوپر و اسمیت…