>

کد اختصاصی شرکت در آزمون:
●●●●●●●●●09(پس از خرید دوره نمایش داده می شود.)
50 نفر در این آزمون شرکت کرده اند!
  • 30 دقیقه

    مدت زمان
  • 1

    تعداد نشست
  • 0

    میانگین امتیازات

99,000 تومان 80,000 تومان

  • محصول ویژهمحصول ویژه
  • محصول ایرانیمحصول ایرانی
  • دوره با کیفیت ویژهدوره با کیفیت ویژه
  • مدرس بین المللیمدرس بین المللی
  • اورجینال تایید شدهاورجینال تایید شده
  • انتشار: : چهارشنبه 5 بهمن 1401
  • بروزرسانی: : شنبه 12 اسفند 1402
  • 970
  • بدون دیدگاه

آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) نسخه 240 سوالی

دسته بندی :

آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) یکی از برجسته ترین آزمون های شخصیتی است. مک کری و کاستا با تحلیل عوامل متعدد به این نتیجه رسیدند که شخصیت هر فرد توسط پنج عامل زیر قابل توصیف است:

  • روان نژندی (neuroticism): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند آمادگی بیشتری دارند تا هیجاناتی چون ترس، ناراحتی، عصبانیت، نفرت، احساس گناه و دستپاچگی را تجربه کنند.
  • برونگرایی (extraversion): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل بیشتری به اجتماعی بودن، دوست داشتن مردم، با جرات بودن، پر جنب و جوش بودن و پرحرف بودن دارند.
  • باز بودن نسبت به تجربه (openness to experience): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند کنجکاوی زیادی نسبت به تجربیات بیرونی و درونی دارند و از اطلاعاتی که آن ها را به سمت عقاید حدید و ارزش های نامتعارف سوق می دهد، استقبال می کنند.
  • توافق پذیری (agreeableness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند تمایل دارند تا به جای رقابت به همکاری و نوع دوستی و به جای مخالفت به موافقت بپردازند.
  • با وجدان بودن (conscientiousness): افرادی که در این عامل نمره بالایی کسب می کنند می توانند خواسته های خود را کنترل کنند و به اخلاقیات، وظایف خود و قوانین و هنجارهای جامعه پایبند باشند.

به همین منظور مک کری و کاستا آزمونی را در دو نسخه 60 و 240 سوالی طراحی کردند. آزمون حاضر نسخه 240 سوالی آن است که برای هر یک از 5 مقیاس 6 زیرمقیاس ارائه شده است تا تصویر جامعتری از هر شخص به دست آید. در مجموع 30 زیرمقیاس حاصل می شود که به قرار زیر است:

  1. روان نژندی (neuroticism): اضطراب، پرخاشگری، افسردگی، حساسیت به خویشتن، تکانش وری و آسیب پذیری
  2. برونگرایی (extraversion): صمیمیت، جمع گرایی، قاطعیت، فعالیت، هیجان خواهی و هیجان های مثبت
  3. باز بودن نسبت به تجربه (openness to experience): تخیل، زیبایی پسندی، احساسات، اعمال، عقاید و ارزش ها
  4. توافق پذیری (agreeableness): اعتماد، سادگی، نوع دوستی، تبعیت، تواضع و درک دیگران
  5. با وجدان بودن (conscientiousness): کفایت، نظم قدرت، وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، خویشتن داری و محتاط در تصمیم گیری

این آزمون به علت سنجش ویژگی شخصیتی با وجدان بودن (مسئولیت پذیری) به خصوص برای ارزیابی شرکت ها و سازمان ها از کارکنان خود مناسب است.

 

محصولات دیگر ما که شاید برای شما جالب باشد: آزمون 5 عامل بزرگ شخصیت (NEO) نسخه کوتاه پرسشنامه 6 عامل شخصیت هگزاکوپرسشنامه شخصیت آیزنک (نسخه کودکان) پرسشنامه شخصیتی آیزنکآزمون شخصیت من چه رنگی استآزمون 16 عاملی شخصیت کتلپرسشنامه شخصیت من تیپ A است یا تیپ B

برای شروع، لطفا آزمون را خریداری کنید.

جلسات آزمون

1 جلسه (مدت زمان: 30 دقیقه )
  • نمایش غیر رایگان

نظرات شرکت کنندگان

بدون نظر User Comments

    دیدگاه خود را بنویسید:

    Submit a Comment
    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    قوانین ارسال دیدگاه در سایت

    • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
    • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
    • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
    • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
    • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

    دوره های مرتبط

    Related Courses
    افزودن به سبد خرید